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¿Por qué es importante conocer a su proveedor de outsourcing?

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La subcontratación mantiene una tendencia a la alza en Latinoamérica, pues de acuerdo a un estudio realizado por la firma Grant Thornton, el 49% de las empresas en nuestra región lo implementan para reclutar a sus empleados.

Hay varias razones por las cuáles las empresas eligen servicios de outsourcing, entre las que se encuentran.

    La confianza en los proveedores del servicio. La experiencia que han tenido con otros clientes. Soluciones innovadoras. El costo del servicio.

Además de estas razones, el estudio también arrojó que el 49% de las empresas subcontratan su personal como parte de una estrategia para reducir sus costos en el pago de nómina y los departamentos de recursos humanos.

Jorge Pérez Curiel, de Grant Thornton México, indicó que “es notable el crecimiento de la demanda en servicios de outsourcing en México en los últimos años”. Asimismo indicó que es un desafío mantener esta tendencia en la industria, por lo que se debe tener especial atención al tema de la legalidad y transparencia por parte de los proveedores de estos servicios.

Este punto es de suma importancia, ya que según un estudio de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano AMECH realizado en el 2017, de los casi 5 millones de empleados, sólo el 2.1% están subcontratados en el país por empresas que garantizan cumplir con la totalidad de obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social, es decir, casi el 98% de los empleados por outsourcing trabaja en empresas que no cumplen con los lineamientos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

En Out Helping Staffing Solutions nos hemos comprometido a que todos nuestros servicios aseguren el cumplimiento de todas las obligaciones patronales, fiscales y legales a través de procesos profesionales y transparentes, obteniendo el reconocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el INFONAVIT y el IMSS, entre otros.

Referencias:

http://www.economiahoy.mx/

http://www.jornada.unam.mx/

https://www.forbes.com.mx/

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